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Formation
Des formations dynamiques de haut niveau basées sur une progression pédagogique favorisant l’acquisition d’outils et de méthodes directement applicables à l’environnement professionnel des participants. Une attention particulière est portée à l’environnement logistique afin d’assurer le meilleur déroulement de chaque formation.
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Fer de lance de notre activité, le recrutement permet d’identifier, d’intégrer et de fidéliser les expertises.
C.D.C intervient dans le processus interne de recrutement, la description des fonctions, la gestion du tri et la sélection des candidatures et l’intégration de nouvelles recrues
Interim
Parmi ses différentes solutions R.H, C.D.C propose le travail temporaire et le placement. Notre mission est de proposer au client un candidat opérationnel qui s’intègre rapidement à son équipe et pour une durée adaptée au besoin. L’intérim permet une réelle flexibilité.
Audit social
C.D.C propose un audit social pour accompagner les entreprises dans la maîtrise de leurs enjeux RH. Cette démarche permet d’évaluer les pratiques sociales en place, de vérifier leur conformité avec la législation en vigueur et d’en mesurer l’efficacité. L’audit social offre une vision claire des points forts et des axes d’amélioration, afin de prévenir les risques, optimiser le climat social et soutenir la performance de l’entreprise.
Restructuration des entreprises
C.D.C accompagne les entreprises dans leurs projets de restructuration, en plaçant l’humain au cœur du processus. Qu’il s’agisse d’une réorganisation, d’une fusion ou d’une réduction d’effectifs, notre expertise permet d’anticiper les impacts sociaux, de sécuriser les démarches et de favoriser un dialogue constructif avec les partenaires sociaux.
Transformation digitale
La réussite d’un projet digital passe par le choix des Hommes qui composeront l’équipe : quelles ressources, quelle organisation cible ? quels rattachements hiérarchiques ? Notre mission en tant que Conseil en Ressources Humaines est de répondre à ces problématiques en émettant des recommandations et en appuyant leur mise en œuvre.
Gestion de la paie
La gestion de la paie constitue un enjeu majeur pour toute organisation : respect de la conformité légale, fiabilité des traitements, confidentialité des données. Quelles solutions choisir ? Quelles procédures instaurer ? Comment organiser les responsabilités ? Notre mission, en tant que Conseil en Ressources Humaines, est d’apporter des réponses précises à ces questions, en proposant des recommandations et en accompagnant leur mise en œuvre opérationnelle.
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    Le cabinet CERCLE DES COMPETENCES représenté par sa Directrice Générale, prestataire de services sélectionné pour couvrir la mise à disposition et la gestion de personnel intérimaire, s’est effectivement acquitté de ses obligations. Cette prestation de services qui se déroule depuis 2016, a donné pleine satisfaction à la Direction de CANAL+ BENIN.

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    Le Cabinet CERCLE DES COMPETENCES, prestataire de services sélectionné pour couvrir la mise à disposition et la gestion de personnel intérimaire, s’est effectivement acquitté de ses obligations. Cette prestation de services qui se déroule depuis 2011, a donné pleine satisfaction à la Direction Générale de UNITED BANK FOR AFRICA BENIN (UBA BENIN SA).

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